Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PELAKSANAAN ETIKA KERJA ISLAMI, IKLIM ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASIONAL PADA PENGUATAN KELEMBAGAAN DPRK KABUPATEN PIDIE, KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI
Pengarang
Zulfazli - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing II
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010098
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi (S2)., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
PELAKSANAAN ETIKA KERJA ISLAMI, IKLIM ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASIONAL PADA PENGUATAN KELEMBAGAAN DPRK KABUPATEN PIDIE,
KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI
Oleh
ZULFAZLI
NIM: 2001202010098
Konsentrasi : Sumber Daya Manusia
Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A.
Pembimbing Pembantu : Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau Etika Kerja Islami, Iklim Organisasional, Persepsi Politik Organisasional, Komitmen Organisasional dan Penguatan Kelembagaan. Dalam penelitian ini populasi yang dimaksudkan adalah seluruh yang berjumlah 40 orang. Penentuan jumlah sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahw a Etika Kerja Islami berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional, Iklim Organisasi berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional, Persepsi Politik Organisasional tidak berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional, Etika Kerja Islami tidak berpengaruh positif terhadap Penguatan Kelembagaan, Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Penguatan Kelembagaan, Persepsi Politik Organisasional tidak berpengaruh terhadap Penguatan Kelembagaan, Komitmen Organisasional berpengaruh positif terhadap Penguatan Kelembagaan, Komitmen Organisasional memediasi pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Penguatan Kelembagaan, Komitmen Organisasional tidak memediasi pengaruh Iklim Organisasi terhadap Penguatan Kelembagaan, Komitmen Organisasional tidak memediasi pengaruh Persepsi Politik Organisasional terhadap Penguatan Kelembagaan.
Kata Kunci: Etika Kerja Islami, Iklim Organisasional, Persepsi Politik Organisasional, Komitmen Organisasional Penguatan Kelembagaan
ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. IMPLEMENTATION OF ISLAMIC WORK ETHICS, ORGANIZATIONAL CLIMATE AND ORGANIZATIONAL POLITICAL PERCEPTIONS ON STRENGTHENING INSTITUTIONS OF DPRK IN PIDIE DISTRICT, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS A MEDIATION By ZULFAZLI NIM: 2001202010098 Specialization : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Co-Supervisor : Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S. This study aims to examine the effect of the independent variable on the dependent variable or Islamic Work Ethics, Organizational Climate, Perception of Organizational Politics, Organizational Commitment and Institutional Strengthening. In this study, the intended population is the total of 40 people. Determination of the number of samples to be used in this study using a census technique where the entire population will be used as a sample. Data analysis in this study used the Partial Least Square (PLS) method. The results showed that Islamic Work Ethics had a positive effect on Organizational Commitment, Organizational Climate had a positive effect on Organizational Commitment, Organizational Political Perceptions had no positive effect on Organizational Commitment, Islamic Work Ethics had no positive effect on Institutional Strengthening, Organizational Climate had an effect on Institutional Strengthening, Perceptions Organizational Politics has no effect on Institutional Strengthening, Organizational Commitment has a positive effect on Institutional Strengthening, Organizational Commitment mediates the effect of Islamic Work Ethics on Institutional Strengthening, Organizational Commitment does not mediate the influence of Organizational Climate on Institutional Strengthening, Organizational Commitment does not mediate the influence of Organizational Political Perception on Institutional Strengthening. Keywords: Islamic Work Ethics, Organizational Climate, Perceptions of Organizational Politics, Organizational Commitment Institutional Strengthening
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD DATU BERU TAKENGON (Wiwid Septi Khairunissa, 2022)
PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014)
PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL : DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIRN(STUDI PADA DINAS PENDIDILA PROVINSI ACEH) (Muhazir, 2025)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA STAF KEPERAWATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Nurul Syahna, 2016)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Priska Tiara S, 2017)