Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KETAHANAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN DI HARIAN SERAMBI INDONESIA
Pengarang
FADLI FERDIANSYAH - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Irma Suryani - 198808072015042001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1701102010035
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini menunjukkan Pengaruh Ketahanan dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Perilaku Kewargaan Organisasional pada karyawan di Harian Serambi Indonesia. Oleh karena itu penelitian ini memberikan literatur tentang kontribusi terhadap ketahanan, persepsi dukungan organisasi dan kinerja karyawan melalui peran mediasi perilaku kewargaan organisasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Penelitian ini menggunakan Hierarchical Linear Modelling (HLM) sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variable-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil HML bahwa Ketahanan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Ketahanan berpengaruh terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional. Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional. Perilaku Kewargaan Organisasional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Ketahanan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Perilaku Kewargaan Organisasional. Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Perilaku Kewargaan Organisasional.
This study shows that the Effect of Resilience and Perceived Organizational Support related to Employee Performance mediated by Organizational Citizenship Behavior on Employees at Harian Serambi Indonesia. Therefore, this study provides literature on the contribution to resilience, perceived organizational support and work performance through the mediating role of organizational citizenship behavior. The sampling technique used is saturated sampling (census). This study uses Hierarchical Linear Modeling (HLM) as an analytical method to determine the effect of the variables involved. Based on the results of the HML that resilience has an effect on employee performance. Perception of Organizational Support has an effect on Employee Performance. Resilience affects Organizational Citizenship Behavior. Perception of Organizational Support has an effect on Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior has an effect on Employee Performance. Resilience affects employee performance through organizational citizenship behavior. Perception of Organizational Support has an effect on Employee Performance through Organizational Citizenship Behavior.
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PT PEMBANGUNAN ACEH (PEMA) (Zidny Ilma Setiawan, 2024)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)
PERAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENGUSAHAAN KAWASAN SABANG (BPKS)RNKOTA SABANG (Samsul Kamar, 2022)
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (INTAN JUWITA, 2018)
OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (Priandani Sri Mahanani, 2016)