Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH RNDENGAN RANCANGAN PEKERJAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Pengarang
FERIZA FAHMI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
Mukhlis - 196012311987031032 - Dosen Pembimbing II
Mahdani - 195907251990021001 - Penguji
T. Meldi Kesuma - 197505152006041001 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
1701202010015
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Prog. Studi Magister Manajemen., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH DENGAN JOB DESAIN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
* Feriza Fahmi, Muhammad Adam, Mukhlis
Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia
*Corresponding Author : friza.fahmi@gmail.com
Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan desain pekerjaan sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pemerintah Kota Banda Aceh. Penentuan sampel dilakukan dengan rumus 5 kali jumlah indikator variabel yang berjumlah 165 responden. Model penelitian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) AMOS. Hasil Pengujian Hipotesis membuktikan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi berpengaruh terhadap desain pekerjaan; Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi, dan desain pekerjaan mempengaruhi kinerja karyawan; desain pekerjaan memediasi pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Pemerintah Kota Banda Aceh. Temuan ini membuktikan bahwa model peningkatan kinerja pegawai pemerintah kota Banda Aceh merupakan fungsi penguatan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan, serta peningkatan motivasi dan kesesuaian desain pekerjaan, dimana desain pekerjaan berfungsi sebagai mediator parsial.
Keyword : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Job Desain, Kinerja Pegawai
ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, LEADERSHIP STYLE, WORK MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF GOVERNMENT EMPLOYEES IN THE CITY OF BANDA ACEH WITH JOB DESIGN AS A MEDIATION VARIABLE * Feriza Fahmi, Muhammad Adam, Mukhlis Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author : friza.fahmi@gmail.com Abstract This study was conducted to determine and examine the the influence of organizational culture, leadership style, and work motivation on the performance of employees with job design as a mediating variable. The population was employees of the Banda Aceh City government. Determination of the sample was carried out by the formula 5 times the number of indicator of variables, which amounted to 165 respondents. The research model was analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) AMOS. The results of Hypothesis Testing prove that organizational culture, leadership style, and motivation affect job design; Organizational culture, leadership style, motivation, and job design affect employee performance; job design mediates the effect of organizational culture, leadership style and motivation on the performance of Banda Aceh City Government employees. These findings prove that the model of improving the performance of Banda Aceh city government employees is a function of strengthening organizational culture and leadership style, and increasing motivation and job design suitability, where job design functions as a partial mediator. Keywords : Organizational Culture, Leadership Style, Motivation, Job Design, Employee Performance
PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH (NURUL WAHYUNI, 2021)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)
PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, ANALISIS JABATAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN-SEKOLAH MENENGAH TEKNOLOGI INDUSTRI (SMK SMTI)DI INDONESIA (Andhi Sukma Hanafi, 2018)
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015)