Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNG…

Mustabsirah

Budaya organisasi sangat erat kaitannya terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai, karena setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda­ beda sesuai dengan sister nilai yang berlaku pada dirinya. Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai akan memberikan gambaran tersendini pada suatu organisasi sesuai dengan hasil yang ingin dicapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan …

PENGARUH MODEL LIMA FAKTOR KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BE…

Nashiratun Nisa

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh kepribadian terhadap Lima ganational Citizenship Behaviour Faktor Kepribadian digunakan sebagai model untuk menilai kepribadian dan pcngaruhnya terhadap OCB. Data diambil dengan metode imple random sampling dengan ukuran sampel sebanyak 73 orang karyawan yang bekerja di sebuah industri manufaktur di Aceh. Proses pengumpulan data primer dilakukan dengan menycbarkan sejumlah kuisioner yang disusun menggunakan skala Likert …

PENGARUH BUDAYA PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL, KOMPLEKSITAS KERJA DAN KEPRIBADI…

Rachmat Afrizal

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk meneliti pengaruh budaya pembelajaran organisasional, kompleksitas kerja dan kepribadian proaktif terhadap komitmen organisasional pada karyawan Panin Bank Banda Aceh. Responden dalam penelitian adalah seluruh karyawan Panin Bank banda Aceh yang berjumlah 58 karyawan (total sampling). Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil regresi ditemukan bahwa budaya pembelajaran organisasional, k…

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMODERASI PENGARUH SELF ESTE…

Arwinsyah Malik

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DALAM MEMODERASI PENGARUH SELF ESTEEM, LOCUS OF CONTROL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI KEJAKSAAN TINGGI ACEH Arwinsyah Malik*, Muslim, Sofyan Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author: malikarwinsyah@gmail.com Abstrak Penelitian ini bertujuan menguji peranan organizational citizenship behavior dalam posisinya sebagai pemoderasi hubungan yang terbentuk antara self esteem, lo…

PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIA…

Alimuddin

Riset ini bermaksud untuk menguji penerapan manajemen sumber daya manusia (MSDM) terhadap kinerja pegawai yang dimediasi perilaku kewargaan organisasi studi pada kantor dinas sosial Kabupaten Aceh Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Aceh Selatan yang Berjumlah sebanyak 119 orang. Dalam penelitian ini, penentuan sampel adalah dengan menggunakan metode sensus. Model riset dianalisis dengan menggunakan aplikasi SEM dengan bantuan program Amos…

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR DAN SIKAP DAN TER…

ABRIANSYAH MARKHADDAM

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR DAN SIKAP DAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BANDA ACEH * Abriansyah Markhadam, Muhammad Adam, Mahdani Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author : bbriiaann@gmail.com Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh komitmen organisasi, perilaku dan sikap kewargaan organisasi terhadap kinerja pegawai serta implikasinya t…

PELAKSANAAN ETIKA KERJA ISLAMI, IKLIM ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI POLITIK ORG…

Zulfazli

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PELAKSANAAN ETIKA KERJA ISLAMI, IKLIM ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASIONAL PADA PENGUATAN KELEMBAGAAN DPRK KABUPATEN PIDIE, KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI Oleh ZULFAZLI NIM: 2001202010098 Konsentrasi : Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Pembimbin…

PENGARUH PENGHARGAAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPERCAYAAN DI TEMPAT KERJA DAN …

PUTRI WIDIYANTI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Penghargaan Organisasional terhadap Kepercayaan di Tempat Kerja dan Keterikatan kerja pada Rutan Kelas IIB Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para pegawai Rutan Kelas IIB Banda Aceh berjumlah 90 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Regresi linear sederhana digunakan sebagai metode analisis untuk me…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BE…

Cut Lisa

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepercayaan Terhadap Pimpinan dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank BRI (Persero) Tbk. Kantor Cabang Banda Aceh sebanyak 106 responden. Data di proses dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel. Hasil penelitian menu…

PERKEMBANGAN ORGANISASI PEMUDA PANCASILA DI KOTA BANDA ACEH TAHUN 1984-2016

Syahrul Indra

indra,Syahrul.2016.Perkembangan Organisasi Pemuda Pancasiladi Kota Banda Aceh Tahun 1984-2016.Skripsi, Pogram Studi Pendidiksan sejarah, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Syiah Kuala. Pembimbing: (1) Drs. T. Abdullah,SH.MA., (2) Drs. Zainal Abidin, M,Si. Kata KUnci: Perkembangan, Organisasi, Pemuda Pancasila. Sesduia dengan judul di atas, yaitu "Perkembangan Organisasi Pemuda Pancasila di Kota Bada Aceh Tahun 1984-2016:, maka tujuan penelitian ini ialah (1) Untuk mengetahui b…

  • FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA, Banda Aceh - 2016
  • Baca Selengkapnya

    SERVICES DESK